音瀬茂 (社会保険労務士)

Shigeru Otose / おとせ社労士オフィス

経歴と社労士を目指したきっかけ

私の出身は兵庫県姫路市です。※ちなみに現在は千葉県市川市の南行徳に住んでいます。
高校卒業後は京都産業大学 理学部に進学し、新卒で松下電器(現在のパナソニック)に入社しました。

半導体の論理設計に携わり、日本の半導体業界が最も活気にあふれていた時代を経験しました。
ところが、日米半導体協定の影響で業界の状況は徐々に厳しくなり、工場の稼働率が落ちるのと反比例するように、不良品の流出や労災事故が増えていることに気づきました。
そんな経験から、「労務管理ってすごく大事なんだな」と感じるようになり、社会保険労務士という仕事に興味を持つきっかけになりました。

最初は行政書士の試験を受けた

30代後半、仕事がひと段落していた頃、ふと立ち寄った本屋で手に取った行政書士の資格本がきっかけで、勉強を始めることになりました。
最初は「試験を受けるつもりは全くなかった」のですが、800ページの本を読み終えたとき、「せっかくここまで読んだんだから、受けてみようかな」と挑戦することにしました。

試験結果はこんな感じです:

  • 1回目:96点(合格点は6割)
    →「この勉強量で90点取れたなら、本気出せばいけるかも」と思う。
  • 2回目:136点
    →「今年こそは!」と本気モードに。
  • 3回目:110点
    →「ここまで来たらやめられない…」と、もう後戻りできず。
  • 4回目:合格!
    →「宝くじに当たるより試験に受かってほしい」と願いつつ挑み、ついに合格!

…ですが、いざ行政書士としての仕事を具体的に考えてみたとき、「自分の性格にはちょっと合わないかもしれないな」と感じるようになりました。

その後、実際の職場で労使関係の重要性を強く感じたことから、社会保険労務士の勉強を始めました。
ひたすら暗記と過去問に取り組み、行政書士試験で身につけた法的アプローチも活かしながら、約2年半の勉強を経て無事に合格することができました。

2012年に社労士試験に合格し、翌2014年5月には早期退職。そして同年、正式に社会保険労務士として登録しました。

社労士としてのキャリア

早期退職後の2014年8月からは、「グロウライフ労務士事務所」(2018年4月より労務士法人)にて、雇われ代表として勤務。
大阪・東京を拠点に、多い時で計6名のチームを率いて活動してきました。

そして2024年2月末に退職し、新たに「おとせ社労士オフィス」を立ち上げました。
現在は、助成金申請の専門家として、「“この職場で働けてよかった”を助成金でカタチにする」ことを理念に活動しています。

特に人材開発支援助成金(リスキリングコース)に注力しており、ChatGPTなどのAI研修会社とも連携を広げています。

現在の業務内容

  • 助成金申請サポート
    (キャリアアップ助成金・リスキリング助成金など)
  • 労務相談・給与計算
    (顧問契約による継続支援)

助成金申請では、企業の計画作成から支給申請までをトータルでサポート。
「助成金を通じて、“従業員さんがこの職場で働けて良かった”と思える職場づくり」を目指し、日々企業と向き合っています。

また労務管理においては、企業規模に合った、ムリ・ムダ・ムラのない「身の丈労務」を推奨しています。

顧問契約では、「冗談も言える関係性」を大切にしています。
というのも、雑談の中にこそ労務トラブルの“タネ”が隠れていることが多く、問題が顕在化する前に気づくことが、私の大事な役割だと考えているからです。
助成金をきっかけに信頼関係を築き、長くお付き合いできるパートナーでありたいと考えています。

今後の展望

  • リスキリング助成金を活用し、AI研修などを行う研修会社との連携を拡大。企業の人材育成を後押ししています。
  • 助成金支援を通じて、より多くの企業が前向きに成長できるようサポートを続けています。
  • 顧問契約の拡充にも力を入れ、日々の労務管理をより手厚く支援できる体制を整えています。

最後に

これまで多くの企業様と関わる中で、私は「助成金を活用した企業の成長」「働きやすい職場環境づくり」「労使間のすこぶる良い人間関係」の支援に力を注いできました。

特に、リスキリング助成金やキャリアアップ助成金の申請サポートが得意です。他にもさまざまな助成金があり、貴社にぴったりの助成金活用方法をご提案できます。

また、労務相談や給与計算では、企業様の実情に合わせた柔軟な対応を心がけています。
顧問契約を通じて、日々の雑談の中から労務リスクを察知し、未然にトラブルを防ぐことが私の役割だと考えています。

こんなお悩みはありませんか?

  • 「助成金を活用して社員のスキルアップを図りたい」
  • 「労使間の関係を良くしたい」
  • 「労務トラブルを防ぎ、安定した職場環境をつくりたい」
  • 「助成金を申請したいが、何から始めればいいかわからない」

こうしたお悩みがあれば、ぜひお気軽にご相談ください。
貴社の成長をサポートするパートナーとして、全力でお手伝いさせていただきます!

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