トウ・トウ・ピョウ （外国人人材派遣）

株式会社MOL CAREER（商船三井グループ）にて、人材支援事業本部 登録支援チーム リーダー職として従事しています。
日本では「ピョウ」と呼んでいただいています。
Thaw Thaw Phyoという名前には「豊かな人生が送れますように」という意味が込められています。

私ができること

• 日本就労支援

  特定技能制度を活用したミャンマー人材の日本就労サポート・技能試験や日本語試験（JLPT・特定技能試験）の学習支援・日本での生活や文化適応のためのオリエンテーションやサポート。

• 貿易や国際業務の経験を活かした支援

  祖父や家族の経験を活かした貿易・国際ビジネスにおけるアドバイス・日本とミャンマーの経済的なつながりの強化。

日本とミャンマーをつなぐきっかけ

私が初めて日本と関わりを持ったのは、2003年に留学生として来日したことがきっかけでした。異文化に触れ、言語や価値観の違いに戸惑いながらも、日本の人々の温かさや勤勉さに触れ、大きな感動を覚えました。

2007年には日本の企業に新入社員として入社し、社会人としての第一歩を踏み出しました。そこで得た日本式の仕事の進め方、時間に対する意識、チームワークの大切さなど、ビジネスの現場での貴重な経験は、私の人生にとって大きな財産となりました。

こうした経験を通じて、私は「日本とミャンマーの架け橋になりたい」という強い想いを持つようになりました。特に教育分野において、両国の間には大きな可能性があると感じています。日本の高品質な教育や職業訓練の仕組みを、ミャンマーの若者たちに届けることで、彼らの未来を切り拓くお手伝いができるのではないかと考えています。

現在は、ビジネスの経験を活かしながら、ミャンマーの学生たちが日本で学ぶ機会を得られるよう支援したり、日本企業とミャンマーの若者をつなぐ人材育成の仕組みを構築したりする取り組みを行っています。

私自身がかつて経験したように、「きっかけ」が人生を変える力を持っています。今度は私が、その「きっかけ」を提供する側として、未来を担う若者たちの可能性を広げていきたいと思っています。

家族との日本との深い関わり

私の家族は日本とのつながりを深く持っており、親戚の多くも永住資格を取得して日本に住んでいます。
そのため私自身も日本は第２国のようです。日本で生活してきた中で学びことや、働くことを通じて得た経験を活かし、ミャンマーの発展に貢献したいと考えています。

特定技能制度を活用した支援活動

現在、特定技能制度を活用して、主に飲食店、介護、製造業などの分野で働くミャンマー人材の日本就労を支援しています。
私たちは労働者が技能試験や日本語試験を突破できるように準備を整え、日本での生活や文化適応を全力でサポートしています。
また、私の親戚がミャンマーで20年以上にわたって送り出し業務を行っており、その経験を活かして多くの労働者を送り出してきました。

ミャンマーにおける大学設立の目標

私の目標は、ミャンマーに大学を設立することです。この大学では日本語教育や専門的な技能訓練を充実させ、
多くの若者に日本や他国で活躍するチャンスを提供したいと考えています。
ミャンマーには若い労働力が豊富で、勤勉で規律を守る人が多いのが特徴です。これを活かし、両国にとって価値のある人材交流を進めていきたいと思っています。

持続可能な人材交流の実現

お互いの文化とニーズを理解し合うことで、日本企業とミャンマー人材の双方にメリットをもたらす持続可能なビジネスモデルを目指しています。
どうぞよろしくお願いいたします。

経歴

• 2003年03月～2005年04月（16歳）

  国際ことば学院（静岡）
  JAPANESE LANGUAGEコースに入学。

• 2005年04月～2008年03月（20歳）

  日本電子専門学校
  コンピュータネットワーク科 ネットワークエンジニア専攻

• 2008年04月～2010年12月

  株式会社ディスコ（現：株式会社キャリタス） IT 推進部インフラ管理課
  ネットワークエンジニア、サーバ設置、社内環境のセキュリティ整備（サイバー攻撃に対する監視）、ルータ設定などのネットワーク構築。

• 2011年01月～2017年10月

  輸入手芸用品店を経営
  結婚を機にミャンマーに戻りお店を経営。
  株式会社clover（日本法人）の製品をミャンマー店舗に卸す業務を担当。本の出版業務など。
  例: 手芸用品の輸入・販売。

• 2019年12月～現在

  🌸株式会社桜雪ミャンマー（SAKURA YUKI MYANMAR Co.,LTD）（ミャンマー法人）設立・運営。
  SAKURA YUKI IT & JAPANESE LANGUAGE CENTERで代表取締役とFOUNDER として経営。

• 2022年10月～現在

  サイバー大学（福岡） IT経営・管理 入学
  日本に再来日し大学入学。
  日本の教育を受けてミャンマーに還元することを目指す。
  ITと経営管理を学び、将来的な教育・経営の発展を図る。
  姉のソフトバンクグループでの経験に刺激を受ける。

• 2023年08月～現在

  NODE株式会社（飯田橋） 営業部 HRConsultant
  人材紹介・登録支援業務を担当。
  特定技能（外食業界）ビザの支援。
  ミャンマーにある日本語学校の生徒を日本企業に送り出すためのタイアップ。

• 2024年06月

  株式会社Trade wind Company・祖父のミャンマー法人（海外送り出し機関）とコラボレーションし、日本側責任者として取締役になった。
  ミャンマーの学校の生徒を日本へ送り出す支援活動を実施。

• 2025年05月〜

  株式会社MOL CAREER（商船三井グループ）にて、人材支援事業本部 登録支援チーム リーダー職に就く。海外人材を日本企業へ紹介する業務を拡大。

私がサポートしていること

1. ミャンマー人材の日本就労の全面サポート

   ミャンマーの送り出し機関と連携し、労働者が日本で安心して働ける環境を整えています。技能試験や日本語能力試験（N4以上）の対策支援に加え、ビザ取得や必要な手続きもサポートしています。

2. 日本での生活支援と職場適応

   労働者が日本でスムーズに生活を始められるよう、住居探し、行政手続き、生活習慣の指導、日本語学習のフォローなどを行っています。また、職場での文化適応やコミュニケーション支援にも力を入れ、労働者が長く働ける環境作りをサポートします。

3. 送り出し機関との強い連携

   ミャンマー政府認定の送り出し機関と密接に連携し、高品質な人材マッチングを実現しています。私の親戚が20年以上の送り出し業務の経験を持ち、現地での信頼関係を活かして安定した労働者供給を行っています。

4. 日本語教育と技能訓練の強化

   日本語教育を受けた労働者を送り出すだけでなく、事前の文化・業務適応トレーニングも充実させています。これにより、日本企業が求める即戦力を提供することが可能です。

5. 帰国後のキャリア支援

   契約終了後、帰国する労働者に対しても、再雇用やスキルアップの支援を行っています。これにより、労働者がミャンマー国内で新たなキャリアを築き、地域社会の発展に貢献できるようサポートしています。

6. 相互理解を深めるサポート

   日本企業とミャンマー人材の間にある文化や言語の違いを橋渡しする役割を担っています。相互理解を深めることで、双方にとってより良い労働環境を構築し、長期的なパートナーシップを実現しています。

7. 特定技能制度の専門知識

   特定技能制度に関する知識と実績を活かし、企業が制度を最大限に活用できるようサポートしています。ビザ申請や更新手続き、労働者の定着率向上に向けたアドバイスも行っています。必要に応じて実習室などで研修会などを開催しております。

私の使命と感じていること

ミャンマーと日本をつなぐ架け橋として、双方にとって価値のある持続可能な人材交流の実現を目指すことです。単なる労働力の供給にとどまらず、日本企業の人手不足解消と、ミャンマーの若い世代に新たなチャンスを提供することで、社会全体の発展に寄与したいと考えています。

ミャンマーには日本で活躍したいという意欲を持った多くの若者がいます。一方で、日本企業は、技能や文化への適応力を備えた外国人材を必要としています。この双方のニーズを丁寧にマッチングし、信頼関係を築くことこそが私たちの役割です。また、帰国後のキャリア支援も含め、労働者一人ひとりの人生に寄り添い、長期的なサポートを提供することに力を注いでいます。

ミャンマーと日本、両国の未来をともに創るパートナーとして、全力でサポートさせていただきます。よろしくお願いいたします！